|
3月7日，公司組織召開技術人員座談會，人力資源部、技術部負責人，全體技術人員參加座談。會議傳達了董事長楊柳青關于推進技術隊伍建設工作的重要講話精神，認真聽取了技術人員意見建議，針對性解答了工作中遇到的問題和困惑，對過去一年來所取得的成績給予了充分肯定，并提出具體要求和希望?？偣こ處熖锝ㄆ街鞒謺h并作重要講話。
.jpg)
“近一年來在公司領導的關心幫助下，我們每個人確實收獲很多、提升很多。”“我們應該真正沉入現(xiàn)場，走到‘偏遠’崗位，真正發(fā)現(xiàn)問題、幫助解決問題。”“在工作中更加感到自身專業(yè)知識、經(jīng)驗缺乏，希望多走出去學習。”……會上，各專業(yè)技術人員結(jié)合自身工作實際，說心得、談感悟，圍繞保持技術跟進、提高專業(yè)技能、扎實履職盡責、提升發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、優(yōu)化運行管理機制等方面，暢所欲言、真誠交流。與會領導認真聽取了大家交流發(fā)言，對大家提出的意見建議表示感謝并積極回應。
.jpg)
田建平強調(diào)，公司高度重視技術人才隊伍建設，對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)、管理力度將持續(xù)不斷加強，進一步推進隊伍新陳代謝、優(yōu)勝劣汰，讓真正愛技術、懂技術、有上進心的人才留下來，希望大家把公司殷切期望轉(zhuǎn)化為推進工作的強大動力，以更強的使命擔當履行好自身職責。要始終緊跟公司發(fā)展步伐，不斷自我加壓，加強學習，充分抓好培訓考察機會，在提升專業(yè)知識水平的同時，更要在實踐中淬煉解決問題的能力；要正確認清客觀實際，沉下心來干工作，算好效益賬，做好可行性分析論證，以真實客觀數(shù)據(jù)為技改創(chuàng)新實施提供堅實支撐；要充分發(fā)揮團隊力量，加強溝通協(xié)作，互學互鑒、共同提升；要進一步增強與技術人員的互動交流，周期性組織召開座談會，面對面聽取意見建議，答疑解惑，不斷凝聚齊心奮進的共識和力量，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
|
